“39 absen tanpa pemberitahuan dan skorsing 3 bulan? “Ini menguntungkan”… lembaga-lembaga publik tidak punya sekrup

Tuan A, seorang pegawai Perusahaan Kereta Api Nasional, telah mangkir kerja sebanyak 11 kali selama tiga tahun terakhir. Izin sebelumnya diperoleh sebagai pengganti pesan teks kepada atasan yang mengatakan, “Tolong tangani ketidakhadiran kerja.” Saat ditanya alasan mangkir kerja, jawabannya adalah ‘kehidupan pribadi’. Namun tindakan disiplin terhadap Pak A pada Februari lalu hanya sebatas ‘teguran’ saja.

Tahun lalu, jumlah tindakan disipliner terhadap eksekutif dan karyawan karena ketidakhadiran meningkat lebih dari dua kali lipat dibandingkan tahun sebelumnya, sehingga menimbulkan kritik bahwa lemahnya praktik manajemen personalia di lembaga-lembaga publik sudah terlalu berlebihan.

Pada tanggal 26, kantor anggota parlemen Partai Kekuatan Rakyat Park Soo-young melakukan penyelidikan menyeluruh terhadap 327 lembaga publik. Alhasil, jumlah tindakan disipliner akibat ketidakhadiran tanpa izin pada tahun lalu sebanyak 42 kasus, tertinggi selama masa penyidikan (2017-September 2024). Jumlah kasus tindakan disipliner karena ketidakhadiran tanpa izin hanya 8 kasus pada tahun 2017, namun hingga September tahun ini, sudah terjadi 24 kasus.

Ada juga serangkaian kasus di mana tindakan disipliner dikurangi atas nama keharmonisan pekerja-manajemen dan pujian dari pimpinan lembaga. Disebutkan bahwa lembaga-lembaga publik sendiri mendorong lemahnya disiplin di kalangan pegawainya.

Tuan C, seorang karyawan Asosiasi Olahraga Korea untuk Penyandang Cacat, mengajukan perjalanan bisnis dua kali pada bulan Oktober tahun lalu, tetapi tidak benar-benar pergi ke lokasi perjalanan bisnis tanpa alasan yang dapat dibenarkan, sehingga menjadi masalah. Pada akhir tahun lalu, komite personalia kembali menegur Tuan C, yang telah ditegur selama enam hari karena ketidakhadiran tanpa izin pada tahun 2018. Fakta bahwa Tuan C menjabat sebagai ketua serikat pekerja setahun yang lalu merupakan faktor yang meringankan.

Tuan D dari Korea Expressway Corporation juga telah absen tanpa pemberitahuan sebanyak 39 kali dan pulang kerja lebih awal sebanyak 27 kali (kumulatif 68,5 jam) selama tiga tahun terakhir. Komite Disiplin awalnya memutuskan untuk menurunkan dia karena pelanggaran kesetiaan, namun peninjauan akhir pada bulan April berakhir dengan skorsing hanya tiga bulan. Komite peninjau mengatakan, “Kami mengurangi gaji sebagai pengakuan atas fakta bahwa kami menerima pujian dari presiden atas upaya kami untuk mencapai keselarasan antara pekerja dan manajemen.”

Secara khusus, efek samping dari ‘perubahan pekerja non-reguler menjadi pekerja tetap’ yang dipromosikan oleh pemerintah sebelumnya juga muncul di lembaga-lembaga publik. Di tempat-tempat seperti Pusat Sumber Daya Hayati Kelautan Nasional dan Korea Railroad Corporation, ada beberapa kasus di mana karyawan dikenai tindakan disipliner karena ketidakhadiran tanpa pemberitahuan, namun tetap mempertahankan sikap kerja yang sama seperti sebagai pekerja tidak tetap.

Sebagai hasil dari kantor anggota parlemen Partai Kekuatan Rakyat Park Soo-young yang melakukan penyelidikan komprehensif terhadap pelanggaran rangkap jabatan di 327 lembaga publik berdasarkan Undang-Undang Pelayanan Publik, 70 lembaga dikenakan tindakan disipliner karena ketidakhadiran dari 2017 hingga September tahun ini. . Diantaranya, 29 organisasi mengembalikan gaji kepada para eksekutif dan karyawan yang tidak hadir tanpa pemberitahuan, kurang dari setengahnya.

Perwakilan Park mengatakan, “Kementerian Strategi dan Keuangan, yang bertanggung jawab atas manajemen dan pengawasan melalui Undang-Undang Transportasi Umum, bahkan tidak melakukan penyelidikan penuh terhadap status disipliner,” dan menambahkan, “Perusahaan swasta menilai bahwa pemecatan itu dibenarkan. bahkan dalam kasus ketidakhadiran kerja yang tidak sah selama 7 hari dalam sebulan, namun masyarakat “Sudah waktunya untuk melakukan reformasi publik yang kuat berdasarkan moralitas, yang merupakan tanggung jawab institusi,” katanya.