Perbedaan Gaji Bibi Filipina, Kota Seoul Meminta… Kim Moon-soo “Saya Menentang”

Kim Moon-soo, calon Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan, menyampaikan pendapatnya bahwa “ada aspek-aspek yang bertentangan dengan Konstitusi, standar internasional, dan hukum domestik” terkait penerapan upah minimum yang berbeda bagi pekerja asing. Ia menyebut perluasan bertahap Undang-Undang Standar Perburuhan ke tempat kerja dengan kurang dari lima karyawan sebagai tugas pertama yang harus dilakukan setelah pengangkatannya sebagai menteri.

Menurut Komite Lingkungan Hidup dan Perburuhan Majelis Nasional pada tanggal 25, kandidat Kim menyatakan hal ini dalam tanggapan tertulis terhadap pertanyaan yang diajukan menjelang sidang personalia pada tanggal 26.

Calon Kim menanggapi bahwa diperlukan pendekatan yang hati-hati untuk menerapkan upah minimum secara berbeda hanya karena mereka adalah pekerja asing. Mengenai permintaan baru-baru ini oleh Pemerintah Kota Seoul kepada pemerintah untuk mengecualikan pekerja rumah tangga Filipina dari upah minimum, ia menekankan, “Kami akan meninjaunya, tetapi kami juga harus mempertimbangkan berbagai kekhawatiran.”

Calon Kim juga menyatakan bahwa terkait penerapan upah minimum oleh industri, “karena ada pertentangan pendapat yang tajam antara pekerja dan manajemen, diskusi sosial yang memadai diperlukan.” Terkait penerapan perbedaan regional, ia menyatakan pendapatnya bahwa “tidak ada dasar dalam undang-undang saat ini, dan ada masalah seperti efek stigmatisasi akibat kesenjangan upah antardaerah, dan intensifikasi mobilitas tenaga kerja ke daerah dengan upah minimum yang lebih tinggi, sehingga diperlukan peninjauan dan diskusi yang cermat terlebih dahulu.”

Calon Kim mengatakan, “Sudah saatnya untuk mempertimbangkan secara serius perluasan penerapan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan untuk melindungi pekerja di tempat kerja dengan kurang dari lima karyawan, yang merupakan kelompok terlemah dalam masyarakat kita,” tetapi menambahkan, “Jika Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan diterapkan secara menyeluruh sekaligus, hal itu akan memberikan beban yang sangat besar pada pemilik usaha kecil, yang merupakan akar ekonomi kita, sehingga diperlukan proses bertahap.”

Mengenai revisi sistem jam kerja, yang merupakan inti reformasi ketenagakerjaan pemerintahan Yoon Seok-yeol, ia menekankan bahwa fleksibilitas harus diberikan berdasarkan sistem kerja 52 jam seminggu.

Kim Heo-bo-ja berkata, “Dalam kerangka kerja 52 jam seminggu, saya rasa perlu memberikan fleksibilitas dalam jam kerja untuk memenuhi berbagai kebutuhan di tempat kerja berdasarkan tiga prinsip, yaitu mengurangi jam kerja aktual, menjamin pilihan manajemen-tenaga kerja, dan melindungi hak kesehatan pekerja.”

Terkait dengan minggu kerja 4 hari, ia mengemukakan pendapatnya bahwa “pemberlakuan minggu kerja 4 hari yang seragam berpotensi mengakibatkan pengurangan upah dan gangguan produksi, dan ada pula kekhawatiran bahwa hal itu dapat berdampak negatif pada tempat kerja dengan memperlebar kesenjangan antara perusahaan besar dengan kondisi yang baik dan perusahaan kecil dan menengah yang tidak memiliki kapasitas untuk mengurangi jam kerja.”