Pasar Perekrutan Semester Kedua Dibuka… Mengapa ‘Karyawan Baru Bekas’ Kuat?

Paruh kedua tahun ini telah membuka pasar kerja bagi perusahaan-perusahaan besar. Tahun ini, ada kecenderungan yang lebih kuat untuk merekrut orang-orang yang memiliki pengalaman dalam pekerjaan yang dibutuhkan dan yang memahami budaya perusahaan dengan baik.

Reporter So Hwan-wook akan melaporkan.

Ini adalah bursa kerja untuk sebuah perusahaan mobil.

Arah rekrutmen untuk sektor tertentu seperti perencanaan penelitian dan pengembangan serta pengembangan elektrifikasi dijelaskan.

[저는 유럽기술연구소에 실제 출장을 나가서 투자에 대해서 점검을 하고 실사를….]

Karena orang yang bertanggung jawab atas setiap pekerjaan menjelaskannya secara langsung, pertanyaan yang diajukan pencari kerja juga spesifik.

[기계나 공학적 지식을 이해하고 PM 업무에 들어가야 하는지….]

Lima tahun lalu, perusahaan mengubah metodenya dengan merekrut orang-orang dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk setiap pekerjaan secara berkelanjutan.

Pengalaman dalam pekerjaan tertentu dan pemahaman budaya perusahaan menjadi lebih penting dalam perekrutan.

[김대일/프로젝트 관리 담당 책임 : 현업 담당자 입장에서 봤을 때는 (수시채용으로 들어온 분들이) 적응도 더 빠르신 것 같고 업무 습득하시는 속도도 더 빠르신 것 같고….]

Mahasiswa memiliki ekspektasi dan kekhawatiran yang beragam tentang metode perekrutan hanya sejumlah personel khusus yang diperlukan di bidang yang sedang dibutuhkan.

[김나연/취업 준비생 : 경험을 계속 쌓아가서 자기가 원하는 직무에 지원할 수 있다는 게 저는 오히려 좋다고 생각합니다.]

[최령은/취업 준비생 : 다른 세부 직무도 (채용 공고가) 안뜰 수도 있다는 그 불안감이 조금 큰 것 같아요.]

Sebuah survei menemukan bahwa 70% perusahaan besar akan memanfaatkan rekrutmen bergilir pada paruh kedua tahun ini.

Jumlah ini meningkat lebih dari 14 poin persentase dibandingkan tahun lalu.

[박용민/한국경제인협회 경제조사팀장 : (기업입장에선) 경력을 조금이라도 가진 또는 그 분야의 지식을 조금이라도 가진 인재를 뽑아서 좀 빨리 투입하고 싶은 그런 요구도 있습니다.]

Karakteristik lain dari pasar perekrutan pada paruh kedua tahun ini adalah meningkatnya perekrutan pekerja berpengalaman dan karyawan baru di pertengahan karier, serta menempatkan kesesuaian budaya perusahaan, atau yang disebut “kesesuaian budaya” lebih penting daripada sebelumnya.

Karena perusahaan menginginkan bakat yang dapat segera ditempatkan, maka menjadi lebih penting untuk membangun keahlian di bidang yang ditargetkan daripada sekadar memiliki kualifikasi seperti bahasa asing.

(Liputan video: Jang Woon-seok, Penyuntingan video: Jo Moo-hwan, Desain: Kim Gyu-yeon)