Generasi Z di Inggris akhirnya akan melihat kisaran gaji untuk daftar pekerjaan

Hampir separuh perusahaan di Inggris berencana untuk mengikuti praktik umum di seluruh Samudera Atlantik dengan memasukkan kisaran gaji ke dalam daftar pekerjaan mereka.

Sekitar 48% perusahaan yang disurvei oleh Mercer International Inc. mengatakan mereka akan memberikan informasi gaji dalam dua tahun ke depan, dibandingkan dengan hanya 17% saat ini.

Pengusaha selama ini enggan menerapkan transparansi gaji, karena khawatir hal ini akan menimbulkan keresahan di kalangan karyawan saat ini yang mungkin menuntut kenaikan gaji atau perselisihan dengan rekan kerja mereka yang bergaji lebih tinggi.

Beberapa negara bagian AS telah memberlakukan undang-undang yang memaksa pemberi kerja untuk mengungkapkan kisaran gaji dalam daftar pekerjaan mereka, namun Inggris dan Eropa masih tertinggal dalam peraturan ini.

Namun, di tengah ketatnya pasar tenaga kerja, pengusaha tampaknya termotivasi oleh keinginan untuk menarik talenta terbaik dan mempertahankan karyawan mereka saat ini.

Tahun lalu, Studi Tenaga Kerja Masa Depan Adobe menemukan bahwa 85% pekerja Gen Z “kecil kemungkinannya” untuk melamar pekerjaan jika kisaran gaji tidak dicantumkan dalam lamaran.

Gen Z juga lebih cenderung mendiskusikan gaji mereka dengan rekan kerja mereka, sehingga mematahkan tradisi lama mengenai rendahnya gaji di kalangan generasi tua.

“Tampaknya ini merupakan hal yang sangat positif untuk dilakukan oleh pemberi kerja,” kata Lucy Brown, pemimpin konsultan DEI dan ekuitas pembayaran di Mercer. Bloomberg. “Karyawan yang mengatakan bahwa mereka dibayar dengan adil dua kali lebih mungkin untuk mengatakan bahwa mereka memahami mengapa mereka dibayar sesuai dengan gaji mereka.”

Sebagian besar responden survei Mercer mengatakan bahwa mereka termotivasi oleh masalah kepatuhan, dengan Pedoman Transparansi Pembayaran UE yang ditetapkan untuk memaksakan undang-undang yang lebih ketat terhadap pemberi kerja. UE akan memperkenalkan arahan tersebut pada bulan Juni 2026 dalam upaya untuk mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender, yang menurut UE sebagian dimotivasi oleh perbedaan gaji yang tidak jelas pada saat melamar.

Namun Inggris tidak memiliki pedoman mengenai transparansi gaji.

Semakin banyak perusahaan yang berencana untuk memperkenalkan kerangka kerja global untuk menyelaraskan kebijakan transparansi gaji di seluruh kantor mereka. Hal ini menunjukkan bahwa persyaratan kepatuhan di suatu wilayah menjadi dorongan yang sangat dibutuhkan bagi perusahaan untuk mengubah praktik mereka guna mendorong retensi.

Meskipun persepsi atasan mengenai transparansi gaji telah mengarah ke pola kerja yang terpecah, penelitian menunjukkan bahwa hal tersebut justru dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras, terutama mereka yang menyadari bahwa mereka dibayar lebih tinggi dibandingkan rekan-rekan mereka.

Sementara itu, para karyawan telah termotivasi untuk mencari peluang baru di masa lalu berkat kenaikan gaji karena berpindah pekerjaan. Meskipun kenaikan gaji untuk berpindah pekerjaan telah menurun dalam beberapa tahun terakhir, ketidakjelasan mengenai gaji saat ini masih menginspirasi karyawan untuk melakukan perubahan.

Sebuah studi Mercer dari tahun lalu menemukan bahwa karyawan yang tetap bertahan menerima kenaikan gaji sebesar 5,6%, sedangkan mereka yang keluar menerima kenaikan rata-rata sebesar 16,4%.

Para profesional HR memandang keinginan untuk berhenti bekerja demi mendapatkan gaji yang lebih tinggi sebagai sebuah pertanyaan tentang keadilan. Mereka berharap transparansi gaji yang lebih baik akan menyeimbangkan kembali persepsi tersebut.