Bakat berketerampilan tinggi memiliki usia pensiun yang sama, pekerjaan sederhana diperluas dan gaji tinggi… Diskriminasi terbalik semacam ini
Sistem evaluasi yang berbeda menurut industri dan kelompok pekerjaan
Kekhawatiran tentang kebingungan mengenai diskriminasi upah terbalik dan sistem evaluasi
Biaya meningkat secara signifikan ketika usia pensiun diperpanjang
Rekomendasi untuk negosiasi mengenai ‘metode mempekerjakan kembali’
# Tuan A, berusia 50-an, bertanggung jawab atas penelitian dan pengembangan di sebuah perusahaan semikonduktor dalam negeri. Dia baru-baru ini menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan semikonduktor Tiongkok. Ketika Pak A pensiun beberapa tahun kemudian, gajinya yang tinggi lenyap dan kariernya terhenti. Bagi Pak A yang akan memasuki masa pensiun, tawaran gaji tinggi dari perusahaan China merupakan godaan yang sulit ditolak.
Tuan B, seorang pengemudi berusia 50-an yang bekerja untuk presiden sebuah perusahaan besar, menerima gaji tahunan ratusan juta. Pekerjaannya sederhana, namun sejak saya bergabung dengan perusahaan sebagai karyawan tetap 30 tahun lalu dan tunduk pada sistem gaji, gaji tahunan saya meningkat hingga ratusan juta. Jika usia pensiun diperpanjang, Anda mungkin menerima gaji yang lebih tinggi. Akibatnya, saya menerima tatapan iri dari pengemudi muda non-reguler yang baru saja bergabung dengan perusahaan.
Dalam situasi ini, terdapat kritik yang berkembang bahwa jika perpanjangan usia pensiun yang seragam dan prematur diterapkan dalam situasi di mana situasinya berbeda untuk setiap tempat kerja dan jabatan, hal ini dapat menimbulkan masalah sosial seperti diskriminasi upah yang terbalik, kebingungan dalam evaluasi. sistem, konflik generasi, dan konflik upah.
Kim Seon-ae, kepala tim kebijakan ketenagakerjaan di Federasi Pengusaha Korea, mengatakan pada tanggal 23, “Perpanjangan masa kerja oleh Kementerian Dalam Negeri dan Keselamatan ini harus dilihat sebagai perpanjangan selektif dari usia pensiun,” menambahkan, “Secara khusus, beban perpanjangan usia pensiun akan meningkat secara signifikan pada pekerjaan yang sistem penggajiannya dievaluasi dibandingkan sistem penggajian tahunan yang didasarkan pada evaluasi kinerja.” “Tidak ada pilihan,” jelasnya. Perpanjangan masa kerja Kementerian Administrasi dan Keamanan Publik tidak boleh dipandang sebagai contoh perpanjangan usia pensiun dan diterapkan pada perusahaan swasta.
Banyak suara di kalangan dunia usaha yang menyerukan perlunya peninjauan rinci terhadap perlunya perpanjangan usia pensiun sesuai dengan karakteristik masing-masing industri dan penyusunan langkah-langkah yang tepat. Dalam kasus pekerjaan yang padat teknologi, talenta yang berisiko bocor ke luar negeri karena pensiun atau pemotongan gaji perlu dipekerjakan kembali meskipun usia pensiunnya diperpanjang atau gajinya tinggi.
Faktanya, di bidang semikonduktor, jumlah kasus perpindahan tenaga teknis ke perusahaan semikonduktor asing seperti di Amerika Serikat, Taiwan, dan Jepang semakin meningkat. Secara khusus, mereka bekerja keras untuk merekrut talenta dari Tiongkok, negara yang terlambat dalam industri semikonduktor. Terdapat kekhawatiran mengenai potensi kebocoran teknologi, sehingga respons terhadap hal ini sangatlah mendesak.
Saat ini, Samsung Electronics mengoperasikan sistem ‘Senior Track’ yang memungkinkan karyawan berprestasi untuk terus bekerja. SK Hynix juga menerapkan sistem ‘pakar teknis’ yang tidak menerapkan usia pensiun bagi mereka yang diakui kemampuannya.
Ada pula yang berpendapat bahwa pekerja berprestasi sebaiknya diberi kesempatan bekerja dalam jangka waktu lama dengan melakukan pembenahan sistem pengupahan dan penyesuaian usia pensiun. Seorang pejabat industri mengatakan, “Ada persepsi luas bahwa umur insinyur pendek,” dan menambahkan, “Salah satu cara adalah dengan menciptakan mekanisme kelembagaan yang memungkinkan para peneliti yang telah bekerja dalam jangka waktu lama untuk dilatih kembali dalam teknologi baru. .”
Metode perpanjangan usia pensiun yang serupa juga dapat dilakukan pada pekerjaan yang sulit mendapatkan tenaga kerja, seperti usaha kecil dan menengah setempat.
Di sisi lain, banyak pihak yang berpendapat bahwa sulit untuk menerapkan perpanjangan usia pensiun secara seragam pada posisi pekerja sederhana. Hal ini karena perpanjangan usia pensiun tenaga kerja menganggur yang dapat diganti tanpa syarat dapat mengakibatkan pemborosan biaya sosial. Ketua Tim Kim memperkenalkan, “Kami memiliki metode untuk mengakhiri hubungan kerja yang ada, termasuk kondisi kerja, dan kemudian memperbarui kontrak dengan kondisi baru.” Artinya, masuk akal untuk menyediakan lingkungan di mana orang dapat terus bekerja dengan menetapkan kondisi kerja baru yang sesuai dengan keadaan mereka setelah usia 60 tahun.
Oleh karena itu, terdapat kekhawatiran yang besar terhadap maraknya perpanjangan masa kerja yang dilakukan oleh kementerian dan pemerintah daerah akhir-akhir ini. Hal ini dikarenakan beban biaya tenaga kerja yang besar bagi pejabat publik yang tunduk pada sistem penggajian, seperti jabatan administrasi, teknis, dan penelitian.
Mengenai perpanjangan masa kerja Kementerian Administrasi dan Keamanan Umum, kementerian lain menyatakan ketidaksetujuannya, dengan mengatakan, “Hal ini mungkin terjadi karena Kementerian Administrasi dan Keamanan Umum memiliki proporsi personel pengelola fasilitas yang tinggi dan jumlah personel pengelola fasilitas yang sangat sedikit. proporsi sistem gaji sudah ada.”
Semua posisi kantor di kantor pamong praja polisi tunduk pada sistem tingkat gaji. Karena mereka merupakan mayoritas absolut, anggaran pasti akan meningkat secara signifikan ketika usia pensiun diperpanjang, sehingga diskusi terhenti.
Di Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, dan Transportasi, 90% dari 1.420 pegawai negeri sipil bertanggung jawab memelihara dan memperbaiki jalan nasional, dan semuanya tunduk pada sistem gaji. Sebagian besar pejabat publik di Kementerian Kelautan dan Perikanan adalah peneliti atau penyidik dan tunduk pada sistem gaji.
Anggota serikat pekerja layanan publik mengemukakan perpanjangan usia pensiun sebagai alat tawar-menawar. Seorang pejabat dari Federasi Serikat Buruh Korea mengatakan, “Usia pensiun harus diperpanjang melalui konsensus sosial, namun kami terkejut dengan keputusan mendadak dari Kementerian Administrasi dan Keamanan Publik.” Ia menambahkan, “Tentu saja PNS di kementerian lain dan pemerintah daerah tidak punya pilihan selain meminta perpanjangan usia pensiun.”
ditulis oleh Nusarina Buchori
the jakarta press
Anda dapat mengirimkan berita di https://t.me/trackred
