Berkat boomingnya pasar saham… Bonus kinerja direktur Yuanta Securities sebesar 4,4 miliar won, lebih tinggi dari CEO

◆ Kompensasi Karyawan Semester Pertama ◆
Terungkap bahwa kepala kelompok keuangan menerima kompensasi hingga 1,8 miliar won pada paruh pertama tahun ini saja.

Di antara empat perusahaan induk keuangan utama (KB, Shinhan, Hana, dan Woori), Ketua Ham Young-joo dari Hana Financial Group dinobatkan sebagai orang dengan gaji tertinggi, yang menerima 1,8 miliar won. Karena pasar aset terus mengalami tren kenaikan yang stabil pada paruh pertama tahun ini, ada banyak karyawan di industri sekuritas yang menerima gaji lebih besar daripada CEO.

Menurut laporan setengah tahunan yang dirilis oleh masing-masing perusahaan keuangan pada tanggal 14, Ketua Ham menerima kompensasi sebesar 1,822 miliar won dari Januari hingga Juni tahun ini. Gajinya sebesar 450 juta won dan bonusnya sebesar 1,372 miliar won. Bonus tersebut terdiri dari 946 juta won dalam bentuk gaji berbasis kinerja jangka panjang (PS) dari saham terkait kinerja yang diberikan saat menjabat sebagai wakil ketua pada tahun 2020 dan 426 juta won dalam bentuk gaji berbasis kinerja jangka pendek berdasarkan kinerja manajemen tahun lalu.

Ketua Jin Ok-dong dari Shinhan Financial Group juga menerima kompensasi lebih dari 1 miliar won. Ketua Jin menerima 1,096 miliar won, yang merupakan total 425 juta won dalam bentuk gaji dan 671 juta won dalam bentuk bonus. Bonus tersebut adalah 332 juta won dalam bentuk bonus kinerja tahun lalu dan 144 juta won dan 195 juta won dalam bentuk PS dari tahun 2017 hingga 2018 saat ia menjabat sebagai wakil presiden perusahaan induk.

Pimpinan empat bank besar juga menerima kompensasi yang melebihi 1 miliar won pada paruh pertama tahun ini. Lee Jae-geun, presiden Bank KB Kookmin, menerima 1,429 miliar won, Lee Seung-yeol, presiden Bank Hana, menerima 901 juta won, Jeong Sang-hyeok, presiden Bank Shinhan, menerima 824 juta won, dan Cho Byeong-gyu, presiden Bank Woori, menerima 656 juta won. Ada empat pensiunan dari Bank Shinhan yang menerima kompensasi lebih besar daripada Presiden Jeong. Kompensasi mereka berkisar dari minimum 827 juta won hingga maksimum 861 juta won, yang semuanya merupakan hasil dari gabungan pesangon sekitar 700 juta won.

Di pasar modal, meskipun ada kekhawatiran atas kebangkrutan pembiayaan proyek real estat (PF) tahun lalu, karyawan yang menerima bonus kinerja berskala besar muncul pada paruh pertama tahun ini karena naiknya pasar saham dan penurunan suku bunga obligasi.

Lee Jong-seok, direktur ritel di Yuanta Securities, menerima 4,437 miliar won pada paruh pertama tahun ini saja, mencatat gaji yang lebih tinggi daripada mantan CEO Guo Mingzeng, yang menerima 1,95 miliar won. Sebagian besar gajinya berupa bonus, dengan 4,4 miliar won berupa bonus penjualan konsinyasi saham.

‘Star Private Banker (PB)’ Kang Jeong-gu, kepala cabang Samsung Town Financial Center di Samsung Securities, menerima total KRW 3,292 miliar, termasuk bonus sebesar KRW 3,25 miliar pada paruh pertama tahun ini. Dalam tujuh tahun terakhir, Manajer Cabang Kang telah memperoleh penghasilan mendekati KRW 30 miliar.

Ada pula eksekutif yang menerima bonus kinerja senilai puluhan miliar won karena mereka diuntungkan dari penjualan obligasi sebagai antisipasi penurunan suku bunga acuan AS. Eksekutif dengan gaji tertinggi kedua di Yuanta Securities adalah Shin Seung-ho, seorang direktur non-eksekutif, yang menerima 2,358 miliar won. Mantan CEO NH Investment & Securities Jeong Yeong-chae menerima kompensasi hampir 6 miliar won, termasuk gaji pensiun.

Choi Hyun-man, penasihat di Mirae Asset Securities yang mengundurkan diri dari jabatannya sebagai CEO tahun lalu sebagai anggota pendiri Mirae Asset Group, menerima gaji sebesar 5,8 miliar won pada paruh pertama tahun ini. Pada paruh pertama tahun ini, ia menerima 1,793 miliar won termasuk jumlah yang ditangguhkan sebagai bonus kinerja dan 3,8 miliar won dari jumlah pendapatan pensiun yang ditentukan tahun lalu.