CareerNet mengumumkan berita rekrutmen dari Badan Promosi Keluarga Sehat Korea, Institut Perencanaan dan Evaluasi Sains dan Teknologi Korea, Perusahaan Fasilitas Reklamasi Air Seoul, Perusahaan Regional Haman, dan Kamar Dagang dan Industri Korea

Badan Promosi Keluarga Sehat KoreaRekrutmen karyawan putaran ketiga akan dilakukan pada tahun 2024. Sebanyak 5 orang dari pekerja tetap △Manajemen (Level 5 A) △Manajemen (Level 5 B) △Bisnis Keluarga (Level 5 B), △Manajemen △Bisnis Keluarga dari tetap -pekerja jangka waktu tetap (pengganti) total 4 orang, △Manajemen dari pekerja jangka tetap (pekerja magang muda) △Bisnis keluarga total 5 orang, dari jangka tetap (wali) hingga △Bisnis keluarga △Konseling keluarga total 28 orang. Sebanyak 42 orang dipekerjakan. Kualifikasi aplikasi terperinci dan perlakuan istimewa dapat ditemukan di situs web. Proses seleksi terdiri dari penyaringan dokumen, penyaringan tertulis, dan wawancara. Lamaran harus diserahkan secara online melalui situs rekrutmen selambat-lambatnya pukul 14:00 pada hari Senin, 25 November.

Institut Perencanaan dan Evaluasi Sains dan Teknologi KoreaMerekrut posisi penelitian yang ditunjuk. Bidang rekrutmen dan jumlah orang adalah 11 orang: △ posisi penelitian yang ditugaskan (A-1) △ posisi penelitian yang ditugaskan (A-2) △ posisi penelitian yang ditugaskan (A-3). Kualifikasi aplikasi terperinci dan perlakuan istimewa dapat ditemukan di situs web. Proses seleksi akan mencakup penyaringan dokumen, tes kepribadian, dan wawancara sebelum kandidat akhir yang berhasil diumumkan. Lamaran harus diserahkan secara online melalui situs rekrutmen selambat-lambatnya pukul 10:00 pada hari Kamis, 28 November.

Perusahaan Fasilitas Daur Ulang Air Seoulakan melanjutkan perekrutan pekerja kontrak profesional pada paruh kedua tahun 2024. Area perekrutan adalah △Manajer Tim Keuangan (Level 4) dan △Akuntansi Keuangan (Level 6), dengan total 2 orang yang dipekerjakan. Kualifikasi aplikasi terperinci dan perlakuan istimewa dapat ditemukan di situs web. Proses seleksi akan mencakup penyerahan lamaran, penyaringan dokumen, dan penyaringan wawancara, dan kemudian kandidat akhir yang berhasil akan diumumkan. Aplikasi harus diserahkan secara online melalui situs web paling lambat pukul 17:00 pada hari Kamis, 28 November.

Perusahaan Regional HamanKami melakukan rekrutmen pegawai secara terbuka (umum dan PNS). Sebanyak 8 orang akan direkrut, termasuk 4 posisi umum di △mesin, △lingkungan (atmosfer), dan 4 direktur pemakaman, dan 4 posisi akuntansi, △listrik, manajemen fasilitas pembakaran, dan 4 direktur pemakaman di posisi publik. Kualifikasi aplikasi terperinci dan perlakuan istimewa dapat ditemukan di situs web. Proses seleksi akan mencakup penyaringan dokumen, tes tertulis, tes kepribadian, dan wawancara sebelum kandidat akhir yang berhasil diumumkan. Lamaran harus diserahkan secara online melalui situs rekrutmen selambat-lambatnya pukul 17:00 pada hari Jumat, 22 November.

Kamar Dagang dan Industri KoreaRekrutmen untuk Tim Promosi KTT CEO APEC sedang berlangsung. Area rekrutmennya adalah pekerja kontrak dan Tim Promosi KTT CEO APEC Kamar Dagang dan Industri Korea, dan jumlah total orang yang direkrut adalah 0. Kualifikasi lamaran terperinci dan perlakuan istimewa dapat ditemukan dalam pengumuman. Proses seleksi akan mencakup penyaringan dokumen, wawancara, dan pemeriksaan fisik sebelum kandidat akhir yang berhasil diumumkan. Lamaran harus diserahkan melalui email paling lambat Senin, 18 November.

Pengantar CareerNet

‘Sebuah jembatan yang menghubungkan perusahaan dan talenta, pemain kunci dalam industri perekrutan SDM.’ Dimulai sebagai usaha internal Daum Communications pada bulan November 2003, CareerNet telah memantapkan posisinya sebagai pemimpin dalam industri portal kerja dengan 4,1 juta anggota individu dan 430.000 anggota korporat. Saat ini, kami sedang membangun jaringan multi-portal terbesar di Korea, termasuk Career, Hidden Champion, dan perusahaan menengah, dan memperluas cakupan kami ke luar negeri dalam kemitraan dengan The Network untuk menyediakan layanan perekrutan di luar negeri. Saat ini kami menjalankan bisnis dengan fokus menciptakan sinergi antara online dan offline. Divisi bisnis online terus melakukan pembenahan situs untuk meningkatkan kualitas dan memaksimalkan kepuasan pelanggan, dan strategi jangka panjangnya adalah menyediakan konten pekerjaan yang beragam dan berbeda berdasarkan informasi pekerjaan. Di sektor offline, perusahaan ini memberikan kinerja terdepan di industri dengan menyediakan layanan SDM terkait ketenagakerjaan total, termasuk solusi agen perekrutan, proyek dukungan ketenagakerjaan universitas, operasi perekrutan yang adil, dan pengoperasian program dukungan ketenagakerjaan pemerintah dan kota, kabupaten, dan pemerintah daerah. .

Situs web: