Kesejahteraan manajer memburuk seiring dengan meningkatnya beban kerja

Manajernya tidak baik-baik saja. Walaupun para karyawan biasa mempunyai kesulitannya masing-masing, para manajer juga merasakan tekanan yang sama, seiring dengan tanggung jawab yang lebih besar dan dukungan yang lebih sedikit.

Beban kerja telah meningkat bagi sekitar 71% manajer sejak tahun lalu, menurut Laporan Tren Tenaga Kerja 2024 dari Leapsome, sebuah platform kinerja dan keterlibatan. Sekitar 60% manajer melaporkan merasa lebih kewalahan dibandingkan tahun lalu, dan 50% mengatakan bahwa kesehatan mental mereka memburuk.

Laporan terbaru ini mendukung semakin banyak data tentang penderitaan para manajer, yang seringkali menimpa pekerja paruh baya pada khususnya. Dan ini adalah masalah yang tidak bisa lagi diabaikan oleh para bos. Manajer memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap keseluruhan organisasi karena pengaruh mereka terhadap bawahan langsung, dan mereka sangat berpengaruh dalam hal-hal seperti keterlibatan karyawan.

Jadi mengapa para manajer begitu merasakan kesulitan saat ini? PHK di jajaran atas dunia usaha memaksa para manajer untuk berbuat lebih banyak dengan sumber daya yang lebih sedikit, menurut laporan tersebut. Sekitar 39% peran direktur dan manajemen senior terkena dampak PHK, dibandingkan dengan sekitar 24% peran non-manajerial. Pembersihan tersebut menciptakan “kesenjangan kepemimpinan,” dan menumpuk pekerjaan dan tekanan pada para bos yang masih ada.

“PHK dan pembekuan perekrutan telah menyebabkan banyak manajer mengawasi tim yang lebih besar dan memikul beban kerja yang lebih berat,” tulis laporan tersebut. “Ketegangan yang meningkat ini menyulitkan mereka untuk memberikan dukungan dan bimbingan yang dibutuhkan tim mereka untuk berkembang.”

Tidak ada formula sempurna untuk membantu manajer melewati masa-masa sulit, namun para manajer sendiri memiliki beberapa ide. Sekitar 44% mengatakan mereka membutuhkan alat dan sistem yang lebih efisien, 45% mengatakan mereka membutuhkan pengaturan kerja yang fleksibel, dan 42% mengatakan mereka membutuhkan pelatihan keterampilan kepemimpinan, menurut laporan tersebut. Dan sudah jelas bahwa beban kerja yang lebih ringan adalah hal yang baik.

Jadi, setiap tempat kerja dan CHRO-nya harus memikirkan apa yang diperlukan untuk membuat para manajer senang—dan bertindak sebelum terlambat.

Azure Gilman
biru.gilman@fortune.com

Di Sekitar Meja

Rangkuman berita utama HR yang paling penting.

Pabrikan pesawat terbang Eropa, Airbus, mengumumkan akan memberhentikan 2.500 pekerjanya sebagai bagian dari upaya memperbaiki divisi pertahanan dan ruang angkasa yang lesu. AP

USPS dituduh melakukan pembalasan terhadap karyawan lamanya yang menuduh dia mengalami rasisme di tempat kerja dan dilecehkan setelah mengeluhkan insiden tersebut. Penjaga

Peneliti Harvard menganalisis dampak program yang menarik pekerja jarak jauh ke Tulsa, dan menemukan bahwa orang-orang menghemat rata-rata $25.000 untuk biaya perumahan tahunan sekaligus berpotensi “membalikkan brain drain.” Waktu New York

pendingin air

Segala sesuatu yang perlu Anda ketahui Harta benda.

Mundur. Kesenjangan upah berdasarkan gender pada tahun 2023 melebar untuk pertama kalinya dalam dua dekademenurut laporan Biro Sensus AS, hal ini mencerminkan penurunan upah karena perempuan kehilangan atau meninggalkan pekerjaan mereka selama COVID. —Alexandra Olson, Claire Savage, AP

Lega. Pekerja layanan kesehatan dengan gaji terendah di California akan mendapat kenaikan gaji—pegawai penuh waktu di rumah sakit besar akan mendapat penghasilan minimal $23 per jam, sedangkan pegawai di fasilitas pedesaan akan mendapat penghasilan minimal $18 per jam. —Sophie Austin, AP

Uang baru. Setidaknya satu remaja di setiap sekolah menengah di AS menghasilkan $10.000 atau lebih setiap tahun berkat bisnis sampingan yang dapat diakses di aplikasi seperti TikTok, Depop, dan Twitch. —Orianna Rosa Royle

ketinggalan. Para pemimpin di Google, Indeed, dan IBM berpendapat demikian persyaratan gelar menyeluruh menghambat bisnis dari beragam bakat dan keuntungan yang menyesakkan. —Jane Thier

Ini adalah versi web CHRO Daily, buletin yang berfokus untuk membantu eksekutif HR menavigasi kebutuhan tempat kerja. Daftar untuk mengirimkannya gratis ke kotak masuk Anda.