KT 2,800 orang mengambil pensiun sukarela… Kekhawatiran akan kekurangan tenaga kerja di lokasi karena jaringan komunikasi yang tidak stabil

Di KT, yang telah memulai restrukturisasi personel lapangan seperti manajemen jaringan, 2.800 karyawan baru-baru ini berhenti karena pensiun secara sukarela, sehingga menciptakan kesenjangan sementara dalam pekerjaan seperti manajemen komunikasi yang stabil.

Posisi KT adalah meskipun sebagian staf akan dikurangi, masalah akibat kesenjangan tenaga kerja di lapangan, seperti ketidakstabilan jaringan komunikasi, tidak akan terjadi karena metode kinerja yang ada diperbaiki dengan kemajuan teknologi informasi.

KT menerapkan pensiun sukarela pada tanggal 8, dan jumlah orang yang melamar adalah 2.800 orang, dan rasio pekerja kantoran dan pekerja lapangan tidak diketahui dunia luar.

Karena sekitar seperenam dari total angkatan kerja tidak hadir pada suatu waktu, langkah-langkah diambil untuk meminimalkan kesenjangan kerja.

Pada tanggal 8, ketika pensiun sukarela terjadi, KT memasang pemberitahuan perekrutan untuk pekerja kontrak jangka pendek yang bertanggung jawab atas desain dan pengoperasian lintasan serta pengoperasian layanan bisnis.

Ini merupakan posisi kontrak jangka pendek yang akan berlangsung hingga akhir tahun ini, yang merupakan sisa jangka waktu hingga peluncuran KT Netcore yang baru akan didirikan sebagai anak perusahaan operasional jaringan pada tahun depan.

Dilaporkan bahwa mereka akan bertanggung jawab untuk merancang dan menyelesaikan pipa komunikasi jaringan kabel Gwang-dong dan terowongan komunikasi, manajemen fasilitas jalur yang terkomputerisasi, pengoperasian dan pemeliharaan peralatan transmisi komunikasi, konfigurasi jalur transmisi melalui konsultasi pelanggan, inspeksi kualitas jaringan pelanggan, dan konsultasi teknis.

Pekerja kontrak jangka pendek yang dipekerjakan kali ini dapat menjadi karyawan anak perusahaan melalui perpanjangan kontrak dengan KT Netcore setelah kontraknya dengan KT berakhir.

Choi Si-hwan, kepala TF KT OSP, pendahulu KT Netcore, mengatakan dalam siaran internal baru-baru ini yang diadakan oleh CEO Kim Young-seop, “Kami akan mempersiapkan stabilisasi awal dalam waktu singkat melalui perekrutan baru , perluasan kontrak jangka pendek dan subkontraktor, dll.”

KT disebut sedang mendalami apakah para pensiunan yang memasuki usia pensiun bersedia kembali bekerja sebagai pekerja kontrak guna mengisi kesenjangan yang disebabkan banyaknya pensiunan.

Karena memerlukan waktu untuk mempekerjakan pekerja kontrak jangka pendek atau memanfaatkan personel yang sudah pensiun, dilaporkan bahwa beberapa tim di beberapa lokasi tidak mempunyai pemimpin tim dan personel bertanggung jawab lainnya yang tidak hadir karena pensiun secara sukarela.

KT menekankan bahwa pihaknya memiliki langkah-langkah kesiapsiagaan yang memadai untuk mengatasi kekhawatiran tentang ketidakstabilan jaringan komunikasi akibat kesenjangan tenaga kerja.

Seorang pejabat KT mengatakan, “Saat merancang lintasan, kami telah mengotomatiskan pekerjaan desain terperinci di lokasi dengan memperkenalkan sistem manajemen kualitas lintasan, dan pemeriksaan daya serta pekerjaan kendali jarak jauh juga dilakukan melalui sistem manajemen daya.”

Selain itu, Pusat Kontrol Jaringan Gwacheon milik KT berencana untuk mendukung pengendalian nasional dan bertanggung jawab atas pemantauan real-time dan respons situasi, sehingga memungkinkan perusahaan-perusahaan baru seperti KT Netcore untuk segera membangun diri mereka sendiri.

1.700 orang telah mengajukan permohonan transfer ke KT Netcore dan KT P&M, anak perusahaan pengoperasian jaringan yang akan diluncurkan pada Januari tahun depan.

KT memilih 3.400 orang, setara dengan 77% dari 4.400 orang yang sebelumnya bertanggung jawab atas pekerjaan terkait di KT Netcore, dan KT P&M memilih 380 orang, setara dengan 90% dari 420 orang yang sebelumnya bertanggung jawab atas pekerjaan terkait. Tadinya kami berencana pindah tahun ini, tapi jumlahnya masih jauh dari target.

Seorang pejabat KT mengatakan, “Kami sedang membentuk dan mengoperasikan ‘TF kerja sama’ antara perusahaan baru dan grup perusahaan, dan melalui ini, kami akan terus mendukung operasi yang stabil dari anak perusahaan baru tersebut.”

CEO KT Kim Young-seop menyatakan bahwa karyawan baru belum dipekerjakan selama sekitar 10 tahun karena tingkat gaji personel manajemen lapangan lebih tinggi dari rata-rata industri, dan menjelaskan bahwa mereka sedang melakukan restrukturisasi untuk menormalkan perekrutan dan manajemen sumber daya manusia.

Chief Financial Officer Jang Min menjelaskan dalam panggilan konferensi yang mengumumkan pendapatan pada tanggal 8, “Pengurangan biaya tenaga kerja karena pensiun sukarela akan direalisasikan mulai tahun depan, dan biaya tenaga kerja untuk penerima transfer dibayarkan ke anak perusahaan dalam bentuk komisi, yang diperkirakan menjadi lebih rendah dari biaya yang dibayarkan saat ini.”

(Foto = Disediakan oleh KT, Yonhap News)