Bisnis

T-Wave meningkatkan daya saing rekrutmen startup fintech dengan Round HR

SEOUL–(Newswire)–Startup Fintech Twave mengumumkan bahwa mereka telah mengadopsi Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) RoundHR untuk meningkatkan efisiensi perekrutan. T-Wave mengoperasikan ‘IMIN’, platform fintech sosial seluler yang mendigitalkan budaya berkumpulnya komunitas tradisional, dan menyediakan layanan unik yang menggabungkan teknologi dan budaya.

Dalam proses rekrutmen yang ada, T-Wave mengelola pembagian resume, koordinasi jadwal wawancara, dan evaluasi pelamar menggunakan alat kolaborasi dan Excel. Karena diproses secara manual, terdapat risiko tinggi terjadinya pengulangan pekerjaan dan kesalahan, serta terdapat ketidaknyamanan dalam mengelola duplikat lamaran dan data evaluasi dari pelamar yang masuk melalui berbagai saluran.

Berdasarkan pengalaman mengoordinasikan jadwal wawancara dengan mudah melalui solusi ‘Waktu’ layanan koordinasi jadwal Whattime, T-Wave memutuskan bahwa HR Putaran Whattime adalah solusi optimal untuk meningkatkan efisiensi perekrutan. Round HR menyediakan fungsi untuk secara otomatis mengambil dokumen pelamar dalam platform dengan menghubungkan dengan Wanted. Fungsinya yang berbeda, yang mengurangi kebutuhan untuk mengelola dokumen di beberapa lokasi, mempunyai dampak yang signifikan terhadap keputusan untuk mengadopsi ATS.

Setelah memperkenalkan Round HR, T-Wave mengelola resume dan riwayat semua pelamar di satu tempat, sehingga sangat meningkatkan akurasi dan efisiensi kerja. Dengan terhubung dengan situs rekrutmen, dokumen dapat diambil dalam platform, dan informasi pelamar yang duplikat dan ditolak dapat dilacak dengan jelas, sehingga mengurangi waktu dan sumber daya perekrut. Sebelumnya, ada masalah seperti email penolakan yang salah atau informasi wawancara yang salah arah, namun kebingungan ini teratasi setelah diperkenalkannya Round HR.

Fungsi koordinasi jadwal wawancara Round HR juga berkontribusi untuk meningkatkan pengalaman pelamar. Dengan menyederhanakan proses dengan memungkinkan pelamar untuk memilih beberapa waktu yang diinginkan dan manajer SDM dapat mengonfirmasinya, pelamar dapat dengan mudah mempunyai pilihan, dan waktu koordinasi jadwal manajer SDM juga telah dipersingkat. Kenyamanan pelamar ditingkatkan dengan memberikan pesan pengingat dan informasi lokasi terperinci sebelum wawancara, dan perubahan jadwal serta pembatalan dapat ditangani dengan mudah, sehingga sangat mengurangi kemungkinan ketidakhadiran.

T-Wave juga fokus pada branding rekrutmen. Kami memperkuat citra perusahaan kami dengan memberikan informasi yang transparan sehingga pelamar dapat langsung memeriksa informasi internal perusahaan dan acara di situs rekrutmen alih-alih ulasan atau rumor yang tidak berdasar. Melalui ini, visi dan budaya T-Wave dikomunikasikan dengan jelas dan pemahaman pelamar meningkat.

Dengan memperkenalkan Round HR, T-Wave berhasil meningkatkan efisiensi proses rekrutmen secara signifikan, mengurangi tugas yang berulang, dan menciptakan pengalaman rekrutmen yang lebih positif bagi pelamar. Di masa depan, T-Wave mengumumkan rencananya untuk bekerja sama dengan Round HR untuk lebih memperkuat branding rekrutmennya dan menarik talenta.

Pengantar Jam Berapa

‘Round HR’ Whattime menyederhanakan semua proses rekrutmen dengan menggabungkan ATS (Manajemen Pelamar) dan TRM (Sumber) untuk menghemat waktu dan biaya, serta membantu merekrut talenta terbaik lebih cepat melalui proses rekrutmen yang efisien dan sistematis. Ini adalah solusi rekrutmen lengkap.

Situs web:

ditulis oleh Nusarina Buchori
the jakarta press

Anda dapat mengirimkan berita di https://t.me/trackred

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button