[단독] “Lagipula, penghasilanku tidak sebanyak dokter, jadi ayo cari pekerjaan di luar negeri”… Dokter KAIST ‘buru-buru kabur’

Bapak A (34), yang memiliki gelar doktor di bidang teknik mesin dari sebuah universitas di wilayah metropolitan, mendapat pekerjaan di sebuah startup Amerika segera setelah menerima gelar doktornya. Pak A berkata, “Ada banyak kasus di mana teman-teman saya yang belajar dengan saya mendapat pekerjaan di perusahaan besar Korea atau perusahaan menengah, namun kenyataannya, mereka tidak puas karena kondisi gaji dan perlakuan tidak sebaik yang mereka harapkan. ” Dia menambahkan, “Untuk mengejar impianku, aku memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan Amerika yang memperlakukanku dengan baik sejak dini. “Saya melakukannya, dan saya sangat puas karena saya menerima gaji yang lebih tinggi dari teman saya.”

Tren ini terlihat jelas ketika melihat situasi ketenagakerjaan lulusan PhD dari KAIST, yang dianggap terbaik di negeri ini dalam bidang sains dan teknik.

Menurut data KAIST yang diminta oleh Surat Kabar Bisnis Maeil pada tanggal 3 dari kantor Perwakilan Partai Kekuatan Rakyat Kim Seong-won, anggota Komite Bisnis Perdagangan, Industri, Energi, Usaha Kecil dan Menengah Majelis Nasional, jumlah ilmu pengetahuan KAIST dan lulusan doktor teknik yang bekerja di luar negeri meningkat hampir empat kali lipat dalam delapan tahun.

Jumlah tenaga kerja pemegang gelar doktor KAIST di bidang sains dan teknik di luar negeri hanya 31 orang pada tahun 2015, namun meningkat menjadi 35 orang pada tahun 2016 dan 42 orang pada tahun 2017. Jumlah tersebut sedikit menurun menjadi 34 orang pada tahun 2018, namun 56 orang pada tahun 2019, 60 orang pada tahun 2020, dan 44 orang pada tahun 2019. 2021, dan 62 orang pada tahun 2022 memilih bekerja di luar negeri, dan tahun lalu, sebanyak 117 orang bekerja di luar negeri. Angka tersebut setara dengan 18% dari 653 orang yang mendapatkan pekerjaan setelah mendapat gelar doktor dari KAIST tahun lalu.

Pada tahun 2015, hanya 31 dari 498 pekerja yang bekerja di luar negeri, atau 6,2%, namun jika dilihat dari tingkat pekerjaan di luar negeri, angka tersebut meningkat hampir tiga kali lipat.

Mengenai hal ini, Pak Choi, mantan lulusan doktoral KAIST yang bekerja sebagai headhunter di Korea, berkata terus terang, “Bukankah sudah jelas?” Tuan Choi berkata, “Di luar negeri, terutama di Amerika Serikat, meskipun Anda bekerja di perusahaan rintisan atau perusahaan kecil atau menengah, gajinya jauh lebih tinggi dibandingkan di perusahaan besar dalam negeri, dan lingkungan kerja jauh lebih baik.”

Jeong Beom-jin, seorang profesor teknik nuklir di Universitas Kyung Hee, menyatakan, “Di Amerika Serikat, mudah bagi lulusan PhD dalam negeri untuk mendapatkan izin tinggal permanen, dan di Korea, terdapat persepsi luas bahwa meskipun Anda mendapatkan izin tinggal permanen, pekerjaan yang bagus di bidang sains atau teknik, Anda tidak dapat menghasilkan lebih banyak uang daripada seorang dokter.” Profesor Jeong melanjutkan, “Selain itu, serikat pekerja sangat kuat sehingga setiap orang menerima gaji yang sama terlepas dari kemampuannya, dan keadilan dilanggar karena sistem kuota perempuan dan sistem kuota regional, yang merupakan alasan utama mengapa personel sains dan teknik kelas atas pergi ke luar negeri daripada di dalam negeri.”

City B, seorang mahasiswa doktoral di bidang teknik elektronik yang bekerja di lembaga penelitian yang didanai pemerintah (funded Research Institute), mengatakan, “Saya pikir gajinya sangat rendah dibandingkan dengan upaya yang dilakukan untuk memperoleh gelar doktor.” Ia menambahkan, “Karena lembaga penelitian yang didanai, dijamin usia pensiunnya, tapi gajinya saat ini kelas menengah. “Saya pikir akan sulit untuk melarikan diri, jadi saya melamar ke pusat penelitian perusahaan di Amerika,” ujarnya.

Beberapa orang berpendapat bahwa jumlah posisi di Korea tidak sebanyak yang diharapkan bagi seseorang yang memiliki gelar doktor. Pak C, yang memiliki gelar doktor di bidang bioteknologi, mengatakan, “Tujuan saya adalah terjun ke lapangan dan menerapkan apa yang telah saya pelajari dalam berbagai cara, jadi saya menolak tawaran untuk menjadi postdoc dan bergabung dengan perusahaan skala menengah. .” “Jabatan yang dapat ditempati oleh lulusan PhD sangat terbatas sehingga sulit untuk menangkap berbagai peluang,” ujarnya.

Byeong-hoon Lee, seorang profesor teknik elektro dan elektronik di Universitas Sains dan Teknologi Pohang, mengatakan, “Pemerintah melakukan investasi besar-besaran dalam membina sumber daya manusia di bidang sains dan teknik, namun mengabaikan bagaimana memanfaatkan sumber daya manusia yang terlatih. di dalam negeri.” Ia menambahkan, “Pemerintah memberikan opsi saham dan diferensiasi gaji tahunan kepada sumber daya manusia yang unggul. “Jika kita membangun sistem yang memungkinkan hal ini dan sistem personalia yang memungkinkan promosi cepat di dalam perusahaan, maka akan ada lebih banyak karyawan berprestasi yang tersisa di negara ini,” katanya.