Cuti panjang kini semakin meningkat dan beberapa eksekutif menuai manfaatnya

Orang Amerika terkenal sebagai pekerja keras, dan gagasan untuk meninggalkan karier yang sukses tampaknya keterlaluan bagi sebagian besar pekerja keras di perusahaan. Namun pandemi ini secara mendasar mengubah cara orang berpikir tentang kehidupan kerja mereka, dan beberapa orang yang berprestasi menyadari bahwa mengambil cuti panjang sebenarnya merupakan ide yang bagus.

Jeremy Liew adalah salah satunya. Sebagai partner di Lightspeed Venture Partners, dia menunda jadwal perjalanan bisnisnya yang padat ketika dia menyadari betapa banyak waktu yang menyita waktu keluarganya, tulis Sarah Clemence dalam fitur baru untuk Harta benda. Jadi dia memutuskan untuk mundur sementara dari pekerjaannya, dan memulai perjalanan selama setahun bersama istri dan anak-anaknya ke berbagai negara di seluruh dunia. Meskipun ada kekhawatiran bahwa timnya akan kesulitan tanpa dirinya, Liew menyadari bahwa ketidakhadirannya memungkinkan orang lain untuk mengambil tindakan dan mengambil lebih banyak tanggung jawab.

“Ini menciptakan momentum peningkatan dalam karier mereka,” katanya Harta benda.

Meskipun cuti panjang merupakan hal biasa di dunia akademis, cuti panjang masih jarang terjadi di sektor swasta, dan sering kali tidak didukung secara finansial oleh perusahaan. Hanya 5% perusahaan yang menawarkan cuti panjang yang dibayar kepada pekerjanya pada tahun 2019, angka yang hanya meningkat menjadi 7% pada tahun 2023, menurut laporan dari Society for Human Resource Management (SHRM). Namun semakin banyak perusahaan besar yang menyambut gagasan untuk memberikan cuti panjang yang dibayar kepada karyawannya.

Raksasa makanan cepat saji McDonalds, misalnya, menawarkan cuti panjang berbayar selama delapan minggu bagi karyawan yang telah bekerja di perusahaan tersebut selama 10 tahun atau lebih. Program Bank of America memungkinkan karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama 15 tahun atau lebih untuk mengambil dua kali cuti panjang sepanjang karir mereka antara empat dan enam minggu. Perusahaan konsultan Deloitte menawarkan dua program cuti panjang: cuti panjang satu bulan tanpa bayaran yang dapat diambil karena alasan apa pun; dan cuti panjang selama tiga hingga enam bulan yang dapat diambil untuk mengejar peluang pertumbuhan pribadi atau profesional. Karyawan yang memilih pilihan terakhir menerima 40% dari gaji pokok mereka.

Beberapa pemimpin khawatir dengan penilaian, terutama dari rekan-rekan pekerja keras dan rekan kerja yang mungkin menganggap mengambil cuti panjang sebagai tindakan malas atau tidak profesional. Hal serupa terjadi pada Ania Smith, yang berhenti dari pekerjaannya sebagai pemimpin layanan tuan rumah di Airbnb pada tahun 2018, dan bersama suami serta ketiga anaknya, pindah ke Buenos Aires untuk bersantai, belajar bahasa Spanyol, dan mengenalkan keluarganya pada budaya baru. Lebih dari satu mentor mengatakan kepadanya pada saat itu bahwa mengambil “adult gap year,” sebagaimana Smith menyebutnya, dapat merusak kariernya. Dia sekarang menjadi CEO platform kerja gig TaskRabbit, dan enam tahun kemudian, dia menganggap waktu istirahatnya sangat penting bagi kesuksesannya.

“Gap year saya memainkan peran penting dalam karier saya,” kata Smith Harta benda. “Ini memberi saya ruang untuk merefleksikan apa yang sebenarnya saya inginkan dan mengembangkan rencana yang jelas untuk mencapainya, yang pada akhirnya membawa saya pada peran saya saat ini.”

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang mengapa para pemimpin mendapat manfaat dari cuti panjang mereka di sini.

Brit Morse
brit.morse@fortune.com

Edisi hari ini dikurasi oleh Emma Burleigh.

Di Sekitar Meja

Rangkuman berita utama HR yang paling penting.

Perusahaan asal Jerman, Thyssenkrupp Steel, akan memberhentikan sekitar 11.000 stafnya, mengurangi jumlah tenaga kerjanya sekitar 40%, karena perusahaan tersebut kesulitan untuk tetap kompetitif terhadap ekspor yang lebih murah dari Asia. WSJ

Macy’s telah menunda laporan pendapatannya setelah mengatakan seorang karyawan—yang tidak lagi bekerja di perusahaan—“dengan sengaja” menyembunyikan biaya pengiriman senilai $132 juta hingga $154 juta. Bloomberg

Ribuan karyawan Amazon diperkirakan akan melakukan pemogokan mulai dari Black Friday hingga Cyber ​​Monday, untuk mendorong perusahaan ritel tersebut meningkatkan hak-hak pekerja dan inisiatif iklim. Penjaga

pendingin air

Segala sesuatu yang perlu Anda ketahui Harta benda.

WFH tadi. Jumlah lowongan pekerjaan jarak jauh di Inggris telah turun 13% antara bulan Februari 2023 dan 2024, dan perusahaan yang masih menawarkan pekerjaan fleksibel akan menerima banyak sekali pelamar berbakat yang bersaing untuk mendapatkan posisi tersebut. —Ryan Hogg

Liburan terhenti. Pekerja bandara di North Carolina melakukan pemogokan selama minggu Thanksgiving untuk memprotes upah rendah dan keluhan lainnya. —Erik Verduzco, AP

Pengambilalihan teknologi. Lebih dari separuh Gen Z percaya AI dapat mengambil alih pekerjaan mereka dalam dekade berikutnyanamun hanya 6% dari VP dan eksekutif tingkat tinggi yang meyakini hal yang sama, menurut sebuah laporan. —Chloe Berger

Ini adalah versi web CHRO Daily, buletin yang berfokus untuk membantu eksekutif HR menavigasi kebutuhan tempat kerja. Daftar untuk mengirimkannya gratis ke kotak masuk Anda.